Responsabilizar-me pelos meus actos e não ter expectativa pelos outros.
3 comentários:
Anónimo
disse...
As expectativas são importantes, eu diria mesmo cruciais em muitíssimas situações. Pensar no “EFEITO PIGMALIÃO”, ou “EFEITO GALATEIA”. Quem tem filhos ou quem chefia pessoas sabe que os outros respondem às nossas expectativas. Quanto mais elevadas as expectativas, maiores probabilidades de um desempenho superior. Está provado!!!
Se os outros responderem às suas expectativas mais cedo ou mais tarde sentir-se-ão malogrados. Agora, se responderem a um propósito, que é deles e seu também, aí sim, o desempenho será superior.
A AVALIAÇÂO DE DESEMPENHO nas empresas é sempre efectuada tendo como pano de fundo a DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES e os RESULTADOS ESPERADOS, isto é, o QUÊ e o QUANTO que não são mais do que expectativas que a Organização tem relativamente ao trabalhador que ocupa determinado Posto de Trabalho. Se eu tenho um trabalhador eu e ele temos de saber o que é esperado que ele faça.
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As expectativas são importantes, eu diria mesmo cruciais em muitíssimas situações. Pensar no “EFEITO PIGMALIÃO”, ou “EFEITO GALATEIA”. Quem tem filhos ou quem chefia pessoas sabe que os outros respondem às nossas expectativas. Quanto mais elevadas as expectativas, maiores probabilidades de um desempenho superior.
Está provado!!!
Se os outros responderem às suas expectativas mais cedo ou mais tarde sentir-se-ão malogrados.
Agora, se responderem a um propósito, que é deles e seu também, aí sim, o desempenho será superior.
A AVALIAÇÂO DE DESEMPENHO nas empresas é sempre efectuada tendo como pano de fundo a DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES e os RESULTADOS ESPERADOS, isto é, o QUÊ e o QUANTO que não são mais do que expectativas que a Organização tem relativamente ao trabalhador que ocupa determinado Posto de Trabalho. Se eu tenho um trabalhador eu e ele temos de saber o que é esperado que ele faça.
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